Jika
kita klik link ini http://finance.detik.com/read/2011/06/22/211013/1666470/4/
pemerintah-tawarkan-pensiun-dini-massal-untuk-pns, maka akan didapati salah
satu paragraph informasi, seperti dibawah ini :
“Kalau saya secara internal di Dirjen
Perbendaharaan mau mengusulkan program pensiun dini secara sukarela, dari
(usia) 50-55 tahun, dan Undang-Undangnya memungkinkan. Mereka boleh mengajukan
pensiun dini, lalu nanti kita kasih diberikan kompensasi khusus pesangon. Tapi
belum di-approve," ujar Dirjen Perbendaharaan Kementerian Keuangan,Agus
Suprijanto saat ditemui di Kantor Kementerian Keuangan, Jalan Lapangan Banteng,
Jakarta, Rabu (22/6/2011).
Bagi
Ditjen Perbendaharaan, kebijakan pensiun dini menjadi salah satu keseriusan
dengan tujuan untuk mendapatkan komposisi SDM yang ideal. Tulisan singkat ini hanyalah
hitung-hitungan matematis yang secara sekilas mencoba menjelaskan bagaimana
sebenarnya dampak kebijakan tersebut terhadap komposisi SDM Ditjen
Perbendaharaan.
Kita
sepakat bahwa SDM yang potensial adalah mereka yang berpendidikan D1 keatas
dengan usia kurang dari 50 tahun. Kita juga menginginkan komposisi pegawai
lulusan SMA kebawah makin berkurang, paling tidak hanya 3% dari angka total
pegawai.
Berdasarkan
data bulan Juni 2011, jumlah pegawai adalah 9.091 orang. Pegawai dengan pendidikan SMA kebawah sebanyak
3.398 (37%). Bila kita menginginkan angkanya 1% (dengan asumsi : jumlah pegawai
adalah 9.000-an), dari data yang ada, secara alamiah akan tercapai pada 1
Januari 2030. Sampai dengan awal 2017, jumlah pegawai dengan pendidikan SMA
kebawah angkanya adalah 2.012 orang atau 22%.
Tabel Proyek
Pegawai Pensiun Secara Normal
NO
|
TAHUN
|
PROYEKSI PENSIUN
|
||||
ESELON II
|
ESELON III
|
ESELON IV
|
PELAKSANA
|
JML
|
||
1
|
2011
|
2
|
24
|
36
|
132
|
194
|
2
|
2012
|
8
|
41
|
78
|
269
|
396
|
3
|
2013
|
8
|
26
|
88
|
289
|
411
|
4
|
2014
|
4
|
19
|
65
|
280
|
368
|
5
|
2015
|
2
|
7
|
74
|
343
|
426
|
6
|
2016
|
2
|
9
|
81
|
375
|
467
|
JUMLAH
|
26
|
126
|
422
|
1.688
|
2.262
|
|
Untuk
mempercepat pengurangan angka tersebut, salah satu solusinya adalah kebijakan
pensiun dini. Bila kebijakan pensiun dini berjalan dengan salah satu target
utama adalah para pegawai pelaksana, maka akan didapat hitung-hitungan seperti
dibawah ini.
Data
per Juni 2011 jumlah pelaksana usia 50 tahun keatas adalah 1.855, terdiri dari pelaksana
lulusan SMA kebawah sebanyak 1.504 dan sisanya pelaksana lulusan D1 keatas
sebanyak 351. Jika program berjalan baik pada tahun ini, ditambah jumlah
pejabat struktural yang pensiun sampai dengan 1 Januari 2012 sebanyak 71 orang,
maka pada tahun 2012, jumlah pegawai akan menjadi 7.165 orang.
Jumlah
formasi pegawai berdasarkan PMK 100 dan 101 dengan asumsi 1 pejabat eselon IV membawahi 4 orang
pelaksana, adalah 7.761. Maka akan terjadi kekurangan pegawai 596 orang. Angka
ini akan ditutup dengan rencana rekrutmen pegawai pada tahun 2011 dan 2012 sebanyak
278 dan 400 orang lulusan diploma dan sarjana. Sehingga pada tahun 2012 jumlah
pegawai adalah 7.843. Berdasarkan estimasi kebutuhan pegawai baru, setiap tahun
sampai dengan 2016 akan ada penambahan pegawai lulusan diploma dan sarjana 400
orang tiap tahunnya.
Secara
detil, dengan berpatokan pada data Juni 2011 dan kemudian proyeksi 1 tahun
kedepan, yaitu Juni 2012, dan seterusnya, didapatkan perhitungan sebagaimana
pada tabel dibawah ini :
Tabel Perhitungan Jumlah
Pegawai Setelah Pensiun Dini
JUMLAH PEGAWAI 1/6/2011
|
9.091
|
PERHITUNGAN
|
|||||||
PERIODE
|
PELAKS
>=50 TH Ikut Pendi
|
PELAKS SMA
>=50 TH
|
PEGAWAI
PENSIUN
|
PEJABAT
PENSIUN
|
SISA JML
PEG *)
|
RENCANA
REKRUTMEN
|
JML
PEG
|
FORMASI
|
KURANG
LEBIH
|
Sampai
|
|||||||||
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
9
|
10
|
11
|
14
|
01/06/2011
|
1.855
|
1.504
|
-
|
-
|
7.236
|
278
|
7.514
|
7.761
|
(247)
|
01/06/2012
|
405
|
299
|
397
|
122
|
6.987
|
400
|
7.387
|
7.761
|
(374)
|
01/06/2013
|
475
|
358
|
410
|
136
|
6.776
|
400
|
7.176
|
7.761
|
(585)
|
01/06/2014
|
518
|
376
|
378
|
104
|
6.554
|
400
|
6.954
|
7.761
|
(807)
|
01/06/2015
|
460
|
317
|
383
|
79
|
6.415
|
400
|
6.815
|
7.761
|
(946)
|
01/06/2016
|
286
|
199
|
451
|
85
|
6.444
|
400
|
6.844
|
7.761
|
(917)
|
01/06/2017
|
68
|
51
|
487
|
103
|
6.673
|
400
|
7.073
|
7.761
|
(688)
|
JUMLAH
|
4.067
|
3.104
|
2.506
|
629
|
|||||
Dari
tabel diatas dapat dijelaskan sebagai berikut : pada Juni 2011 jumlah pegawai
pelaksana usia 50 tahun keatas adalah 1.855. Jika jumlah tersebut mengajukan
pensiun dini, maka jumlah pegawai akan menjadi 7.514 orang dan ditambah dengan
rencana rekrutmen sebanyak 278 orang menjadi 7.514 orang. Pada Juni 2012 tercatat
405 pegawai pelaksana usia 50 tahun keatas. Jika mereka bersedia ikut pensiun
dini dan ditambah dengan pejabat yang pensiun sebanyak 397, akan didapat sisa
jumlah pegawai 6.987 (7.514 – (405 + 397)). Ditambah rekrutmen pegawai sebanyak
400 orang, akan didapat angka 7.387 orang.
Jika
program pensiun dini terus berlanjut dengan target mengurangi jumlah pegawai
lulusan SMA, maka pada bulan Juni 2017 jumlahnya akan tersisa 294 orang atau 4%
dari angka formasi 7.761. Perhitungannya adalah sampai dengan Juni 2017 jumlah
pegawai lulusan SMA dengan usia 50 tahun keatas adalah 3.104. Sehingga dari
angka 3.398 dikurangi 3.104 akan dihasilkan angka 294.
