Pegawai negeri sipil yang diangkat
dalam suatu pangkat diberikan gaji pokok berdasarkan golongan ruang yang
ditetapkan untuk pangkat tersebut. Gaji calon pegawai negeri sipil (CPNS) sebesar 80%
dari gaji pokoknya.
Kenaikan gaji berkala adalah kenaikan gaji
yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang telah mencapai masa kerja
golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala yaitu setiap 2 (dua) tahun
sekali dan apabila telah memenuhi persyaratan berdasarkan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
Kenaikan gaji berkala untuk pertama kali
bagi seorang pegawai negeri sipil yang diangkat dalam golongan I, II, III
diberikan setelah mempunyai masa kerja 2 (dua) tahun sejak diangkat menjadi
calon pegawai negeri sipil dan selanjutnya 2 (dua) tahun sekali, kecuali untuk
pegawai negeri sipil yang pertama kali diangkat dalam golongan II/a diberikan
kenaikan gaji berkala pertama kali setelah mempunyai masa kerja 1 (satu) tahun
dan selanjutnya setiap 2 (dua) tahun sekali.
Pegawai Negeri Sipil mendapatkan kenaikan
gaji berkala apabila :
- telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala
- penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya “cukup”
Pemberian kenaikan gaji berkala dilakukan
dengan surat pemberitahuan oleh kepala kantor/satuan organisasi yang
bersangkutan atas nama pejabat yang berwenang dan diterbitkan 2 (dua) bulan
sebelum kenaikan gaji berkala itu berlaku.
Keputusan
kenaikan gaji berkala tidak dapat berlaku surut lebih dari 2 (dua) tahun.
Sebelum diterbitkan surat pemberitahuan
kenaikan gaji berkala, agar dilakukan proses penilaian dengan Nota
Rahasia (apabila diperlukan).
Seorang Pegawai Negeri Sipil yang belum
memenuhi syarat (nilai rata-rata DP-3 kurang dari “cukup”), maka kenaikan gaji
berkalanya ditunda paling lama untuk waktu 1 (satu) tahun.
Apabila dalam waktu penundaan 1 (satu)
tahun tersebut Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan belum juga memenuhi
syarat maka kenaikan gaji berkalanya ditunda lagi tiap-tiap kali paling lama
untuk 1 (satu) tahun.
Apabila tidak ada alasan lagi untuk
penundaan, maka kenaikan gaji berkala tersebut diberikan mulai bulan berikutnya
dari masa penundaan itu.
Penundaan kenaikan gaji berkala dilakukan
dengan surat keputusan pejabat yang berwenang.
Masa penundaan kenaikan gaji berkala
dihitung penuh untuk kenaikan gaji berkala berikutnya.Penundaan kenaikan gaji berkala dimaksud bukan
merupakan hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil melainkan sebagai akibat tidak
dipenuhinya persyaratan.
***
